打破“职位世袭”？多地烟草局公布招聘要求，真相竟是如此！
编辑：话酒茶小编 发布时间：2023-07-19 阅读数：331
近日#多地烟草局要求直系三代血脉不得应聘#这个话题冲上了热搜第一。
山东烟草专卖局发布2023年高校毕业生招聘公告，公告明确规定应聘人员不得应聘录用后即构成干部任职回避情形的岗位，也不得应聘与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的单位系统的岗位。一石激起千层浪，该公告一出再次引起了大众的热议。
近几年来，垄断性的国企关注度极为高，是大家公认的高收入、高回报、福利优厚的行业，是大家挤破头都想进的单位，是毕业生眼中的“香饽饽”。但是，没有背景想要进去还真的不是说的这么简单。
虽然，不少的烟草局都发布了此类招聘要求并且明确说到将按照相关规定严格执行。但是，从这次上热搜中，不少的网友们看出了“猫腻”。
一项早已有的规定为何登上热搜？
其实，相关规定早前就已经有了，2019年，中共中央组织部、人力资源社会保障部印发《事业单位人事管理回避规定》，建立了统一的事业单位人事管理回避制度。
之所以在2023年这个话题还能登上热搜正正反映了一个问题：这或许说明回避制度在一些地方、一些部门，被强调和执行得还不够。“裙带关系”，“职位世袭”仍然频频出现。
中纪委网站曾发文点名这种现象
中央纪委国家监委网站曾发文称：细数近些年中央和各地的巡视反馈通报，“裙带关系”“近亲繁殖”屡屡被提及。从领域看，主要集中在金融、电信、电力、烟草等国企。
2015年，中央巡视组在对央企进行专项巡视时指出，中石油、中海油、中国太平保险、中国人寿等9家单位存在“近亲繁殖”情况；2016年，中央巡视组对中国工商银行巡视时发现，该行总行管理的691名 干部中，220名干部的配偶、子女共240人在系统内工作。
细细分析该项规定
回归正传，说到此项规定，其实我们再仔细分析，该项规定并非说烟草子弟就不能进入烟草领域工作，说的是有关系的需要进行部门回避。那言下之意指的是，有关系的不能在同一个部门下工作。但是，他们仍然可以任职于该领域甚至是跨领域的其他部门进行工作。
这大概就是引起热议的其中一个原因之一吧！不少地方早有传闻，因为有此项规定在，所以部分国企出现了交换名额的操作。也就是说不同产业的国企领导不能将有直接关系的人安排在本单位，就和其它领域的国企领导进行交换安置。这就完美避开了该规定，也能让自己人进到单位享受各项政策福利。
那么，拼命读书，努力想要进这些单位却毫无背景的人就怎么进都进不去了，不引起热议那就奇怪了！对于此事，您怎么看呢？欢迎评论区留言！
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